70% pracodawców w Polsce wyraża chęć inwestowania w rozwój swoich obecnych pracowników, podczas gdy 48% planuje dokonywać nowych rekrutacji. Jakie jeszcze strategie przyjmują firmy w celu zapełnienia braków w pożądanych umiejętnościach w swoich zespołach?
Niedobór pracowników o odpowiednich kompetencjach to problem dotykający firmy na całym świecie. W Polsce organizacje z regionów południowego (82%) i centralnego (74%) kraju borykają się z największym wyzwaniem w tej kwestii. Na przykład, 70% pracodawców w Polsce podejmuje kroki w kierunku rozwoju umiejętności swoich obecnych pracowników, aby sprostać tym wyzwaniom, co wynika z raportu ManpowerGroup “Niedobór talentów”.
Analiza ManpowerGroup pokazuje, że aż 72% pracodawców w Polsce odczuwa brak kandydatów z wymaganymi umiejętnościami na rynku pracy. Firmy, które stawiają czoło temu problemowi, zostały zapytane, w jaki sposób zamierzają zapełnić te luki w swoich zespołach. Większość z nich zamierza zainwestować w rozwój swoich obecnych pracowników (70%) oraz zatrudnić nowe talenty na stałe (48%). Ponadto, organizacje planują współpracę tymczasową (40%) i zwiększenie inwestycji w rozwój nowych technologii (38%).
Chociaż 7 na 10 pracodawców w Polsce wskazuje na trudności związane z zakończeniem procesu rekrutacyjnego z powodzeniem, to problem ten jest najbardziej nasilony w przypadku organizacji z Polski południowej (82%) i centralnej (74%). Sytuacja jest nieco lepsza w regionach wschodnim (68%) i północno-zachodnim (68%). Najmniejszy niedobór talentów jest zauważalny w Polsce północnej (64%) oraz południowo-zachodniej (63%).
Raport ManpowerGroup „Niedobór talentów 2023”
ManpowerGroup Polska
ManpowerGroup™ to światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Tworzymy i dostarczamy wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają naszym klientom w Polsce i na całym świecie osiągać cele biznesowe oraz zwiększać konkurencyjność na rynku pracy.
