GIGekonomia, elastyczne modele współpracy i niezależni profesjonaliści, zwani GIGerami, stały się obecnie powszechne. Firmy nie tylko obserwują te nowe możliwości z zainteresowaniem, ale również coraz śmielej wprowadzają elastyczne formy współpracy. GIGLIKE i EY Polska prezentują raport GIGbarometr, który jest wskaźnikiem elastyczności na rynku pracy. Jest to pierwsze tego rodzaju badanie w Polsce, które ma na celu lepsze zrozumienie elastyczności rynku pracy oraz badanie kierunku jego ewolucji w przyszłości.
Ten raport stanowi kontynuację dwóch wcześniejszych badań, które rozpoczęły dyskusję na temat GIGekonomii i GIGerów (badania z 2021 r. „GIG on. Nowy Ład na rynku pracy” oraz badania z 2022 r. „To GIG or not to GIG? GIG well!”). Te wcześniejsze badania pozwoliły nam zrozumieć, czym jest GIGekonomia i poznać profil polskiego GIGera oraz jego potrzeby. Jednak zrozumieliśmy, że musimy jeszcze bardziej zgłębić zjawisko elastyczności na rynku pracy. Chcieliśmy podejść do tego zagadnienia metodologicznie i kompleksowo, uwzględniając zarówno kontekst makroekonomiczny, aspekty prawne i podatkowe, perspektywę firm oraz ludzi, którzy kształtują ten rynek pracy.
GIGbarometr to pierwszy wskaźnik elastyczności rynku pracy w Polsce, który analizuje elastyczność z trzech różnych perspektyw: Otoczenia, Firm i Ludzi. Oprócz oceny ilościowej, badanie dostarcza również wnikliwą analizę elastyczności rynku pracy w tych trzech aspektach.
Wskaźnik GIGbarometr jest obliczany jako średnia arytmetyczna wyników z trzech pytań i jest prezentowany w skali od 0 do 10. Im wyższa wartość wskaźnika, tym bardziej elastyczny jest rynek pracy w Polsce.
W roku bazowym wskaźnik GIGbarometr osiągnął wartość 4,5. Czy to dużo, czy mało? Odpowiedź na to pytanie poznamy w przyszłych latach. Ta wartość obrazuje zarówno dotychczasowe wysiłki mające na celu uczynienie rynku pracy bardziej elastycznym, jak i ogromny potencjał do dalszej poprawy elastyczności. Najwyższa wartość wskaźnika została przypisana perspektywie Ludzi, osiągając poziom 7,2 w skali od 0 do 10. W najmniejszym stopniu elastycznością wyróżniła się perspektywa Firm, gdzie wskaźnik osiągnął poziom 2,2, co świadczy o stosunkowo niskim użyciu elastycznych form współpracy w organizacjach. Jednak wyniki badania pokazują, że firmy bez względu na swoją wielkość coraz częściej stosują elastyczne modele współpracy, co potwierdziła połowa ankietowanych.
Serdecznie zapraszamy do lektury tego raportu, który odpowiada na wiele pytań, takie jak: w jakim stopniu obecna sytuacja gospodarcza sprzyja rozwojowi elastycznego rynku pracy, jakie są procentowe proporcje stosowania elastycznych form współpracy w firmach oraz jak firmy oceniają zadowolenie ze współpracy z GIGerami.
GIGbarometr 2023. Jak elastyczny jest polski rynek pracy?
Ernst & Young Global Limited
Nasze cztery zintegrowane linie biznesowe: audyt, doradztwo biznesowe, podatkowe i transakcyjne oraz nasza dogłębna wiedza branżowa pomagają naszym klientom w wykorzystaniu ich możliwości rynkowych, ocenie ryzyka i zarządzaniu, zapewniając odpowiedzialny rozwój.
